“双百企业”数量将动态增减 触及A股上市公司超100家
■本报记者杜雨萌  “自2018年8月份‘双百举动’正式发动以来,试点企业数量已增至444家。到现在,‘双百企业’已累计完结变革使命2524项,占悉数变革使命的31.24%,工作发展快于时刻发展。”《证券日报》记者7月31日从国务院国有企业变革领导小组办公室举行的国企变革“双百举动”发展状况媒体通气会上了解到。  据国务院国有企业变革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明泄漏,下一步,国资委计划在本年9月份加速展开“双百企业”归纳变革发展状况专项督察,执行“双百企业”动态调整机制,把变革主动性不强、办法不实、发展滞后的企业,坚决调整出“双百企业”名单,把更多变革志愿激烈、方针清晰、办法有力的企业归入到“双百举动”中来。也就是说,未来试点企业名单还会呈现或增或减的改变。  数据显现,91户“双百企业”(占比23.1%)在企业本级层面展开了股权多元化变革,113户“双百企业”(占比28.68%)在企业本级层面展开了“混改”,228户“双百企业”(占比57.87%)在所属各级子企业层面展开了“混改”,共触及3466户子企业。“双百企业”在本级和各级子企业经过“混改”共引进非国有本钱5384亿元。  除掉股权多元化变革,在企业法人办理结构方面,302户“双百企业”(占比76.65%)设立了董事会,221户国有独资企业中有94户完成了董事会中外部董事过半数;在市场化经营机制方面,167户“双百企业”(占比42.39%)在企业本级层面推行了司理层成员任期制和契约化办理。81户“双百企业”(占比20.56%)在企业本级层面展开了工作司理人选聘,共选聘工作司理人620人。  而在鼓励束缚机制方面,2018年,“双百企业”本级领导班子成员或树立工作司理人准则的办理层中,薪酬最高者与最低者的薪酬均匀倍数为1.84倍;挨近80%的“双百企业”领导班子中,薪酬最高者与最低者的均匀倍数超越1.2倍,真实拉开了距离。  以试点企业中钨高新资料股份有限公司(以下简称“中钨高新”)为例,公司董事长李仲泽告知《证券日报》记者,为进一步完善市场化机制,中钨高新分别从全面推行司理层成员契约化办理、树立健全工作司理人准则,以及变革薪酬分配准则完成差异化等方面下手。“尤其是在变革薪酬分配准则方面,从成果上看,2018年所属企业负责人年度薪酬较上年最高增加64%,最低下降1.2%。成员企业内部,事业部间职工均匀工资最大距离近3万元,事业部负责人年收入最大距离近20万元。”  值得重视的是,因为“双百企业”试点或许存在本身对错上市公司、但旗下却有公司上市的状况,因而据不完全统计,估计“双百企业”触及的上市公司数量超越100家。